विशेषज्ञों द्वारा उत्तर: VETASSESS कौशल मूल्यांकन के लिए साक्ष्य

1. क्या सेवा विवरण के स्थान पर नियोक्ता के साथ हस्ताक्षरित अनुबंध स्वीकार किया जाएगा? मेरा पिछला नियोक्ता मेरे अनुरोधों का जवाब नहीं दे रहा है।

व्यावसायिक व्यवसायों के लिए, आवेदक वैधानिक घोषणा प्रदान कर सकते हैं। हालाँकि, यह अन्य आधिकारिक दस्तावेजों की एक श्रृंखला प्रदान करने के अतिरिक्त होगा, जैसे कि एक अनुबंध और, जहां भी संभव हो, एक स्थिति विवरण और प्रदर्शन किए गए कार्यों का कोई अन्य सबूत।

हमें वेतन/मजदूरी भुगतान के आधिकारिक साक्ष्य की भी आवश्यकता है। कराधान साक्ष्य आधिकारिक आय की प्राप्ति भी प्रदान करते हैं। जहां भी संभव हो, कार्यों और रोजगार की अवधि का प्रमाण प्रदान करने के लिए सेवा विवरण को प्राथमिकता दी जाती है।

2. जिस कंपनी के लिए मैं काम करता था उसने अपनी गतिविधियाँ बंद कर दी हैं। क्या यह स्वीकार्य है यदि मैं साबित कर दूं कि यह बंद हो गया है और नौकरी विवरण सहित एक वैधानिक घोषणा प्रदान करता हूं?

यदि मूल्यांकन के लिए आवेदन किया जाता है तो यह स्वीकार्य होगा सामान्य व्यावसायिक व्यवसाय यदि आप इसके साथ वेतन का आधिकारिक साक्ष्य और आपके पास मौजूद कोई अतिरिक्त आधिकारिक रोजगार साक्ष्य, जैसे अनुबंध, पदोन्नति पत्र और इसी तरह के दस्तावेज़ भी संलग्न करते हैं। आधिकारिक साक्ष्य प्रस्तुत करना कि कंपनी ने व्यवसाय बंद कर दिया है (जैसे पंजीकरण जानकारी) भी सहायक होगा।

के लिए व्यापार अनुप्रयोग, हम नहीं कर वैधानिक घोषणाएँ स्वीकार करें. व्यापार व्यवसायों के लिए, जब कोई नियोक्ता बंद कर देता है, तब भी आपको नियोक्ता या पिछले पर्यवेक्षक से एक संदर्भ या बयान या सेवा प्रदान करने की आवश्यकता होगी, जो कहीं और काम कर रहा हो सकता है। पर्यवेक्षक या नियोक्ता को इस बात का सबूत शामिल करना होगा कि वे वास्तव में रोजगार अवधि के दौरान आवेदक के मालिक/पर्यवेक्षक थे, उदाहरण के लिए, खुद को पर्यवेक्षक/मालिक के रूप में सत्यापित करने वाला एक रोजगार अनुबंध या संदर्भ पत्र आवश्यक है। आवेदक के पर्यवेक्षक संदर्भ में कर्तव्यों, प्रारंभ और समाप्ति तिथियों और स्थिति शीर्षक सहित सभी प्रासंगिक जानकारी शामिल होनी चाहिए। इसे हस्ताक्षरित और दिनांकित भी किया जाना चाहिए।

3. ऑस्ट्रेलिया के बाहर मेरे पिछले नियोक्ता ने मुझे नकद भुगतान किया था, इसलिए मेरे पास वेतन पर्चियां नहीं हैं, लेकिन मेरे पास संदर्भ पत्र हैं। क्या यह स्वीकार्य है?

हमें संदर्भ और वित्तीय साक्ष्य दोनों की आवश्यकता होती है, जिसमें वेतन पर्ची, कराधान दस्तावेज़, बैंक विवरण या सेवानिवृत्ति (पेंशन) भुगतान साक्ष्य शामिल हो सकते हैं। नकद भुगतान को स्वीकार करने के लिए, आपको इस भुगतान का साक्ष्य (वेतन विवरण या रसीदें) प्रदान करना होगा, क्योंकि इन दस्तावेजों में आम तौर पर भुगतानकर्ता और संगठन दोनों का नाम शामिल होता है।

4. मैं अपने गृह देश में सरकार के लिए काम करता हूं। मैं अपने संगठन से एक पत्र कैसे प्रदान करूं, या क्या यह शाखा कार्यालय से होना चाहिए?

आपको आपके संगठन में संदर्भ पत्र प्रदान करने के लिए जो भी जिम्मेदार है, उससे पूछना चाहिए। कभी-कभी यह मानव संसाधन कार्यालय या प्रभाग हो सकता है, लेकिन यह कोई वरिष्ठ भी हो सकता है, जैसे शाखा प्रमुख, प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक या आपका विभाग प्रबंधक।

5. मेरा काम प्रोजेक्ट-आधारित है और मैं आकस्मिक आधार पर कार्यरत हूं। मेरे पास प्रत्येक प्रोजेक्ट पर काम किए गए घंटों का रिकॉर्ड है। यदि मैं यह साबित कर सकूं कि मेरे काम किए गए सभी घंटे अवधि की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो क्या इसे स्वीकार किया जाएगा?

हाँ। आम तौर पर, हमें आपके भुगतान किए गए रोजगार का समर्थन करने वाले समेकित साक्ष्य की आवश्यकता होती है, चाहे वह आकस्मिक, अंशकालिक या पूर्णकालिक काम हो (यह मानते हुए कि यह प्रति सप्ताह 20 घंटे की न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करता है)। ऐसे मामलों में जहां आवेदक पेशेवर या सामान्य व्यवसायों में स्व-रोज़गार हैं, हमें उनके पंजीकृत/चार्टर्ड अकाउंटेंट, कानूनी टीम या आधिकारिक अधिकारियों/निकायों द्वारा जारी किए गए गवाही पत्रों की आवश्यकता होती है जो प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए वार्षिक आय पर रिपोर्ट कर सकें।

6. डिज़ाइनर जैसे व्यवसायों से जुड़े लोगों को कभी-कभी गोपनीयता की समस्या होती है जब उनसे उनके प्रोजेक्ट कार्य का विवरण मांगा जाता है। गोपनीयता खंड उनके रोजगार अनुबंधों में शामिल किए जा सकते हैं। क्या आपकी साक्ष्य आवश्यकताओं को पूरा करने का कोई अन्य तरीका है?

डिज़ाइन व्यवसायों में लोग आम तौर पर किए गए कार्य के उदाहरण प्रदान कर सकते हैं और किसी भी पहचान या गोपनीय ग्राहक विवरण को अवरुद्ध करके ग्राहक गोपनीयता बनाए रख सकते हैं। इसका उद्देश्य आपके डिज़ाइन कौशल का प्रदर्शन करना है - ग्राहक की गोपनीयता का उल्लंघन करना नहीं।