व्यावसायिक व्यवसायों के विशेषज्ञों के उत्तर - अगस्त 2024

उन सवालों के जवाब पढ़ें जो हमारी मूल्यांकन टीमों से अक्सर पूछे जाते हैं। इस ब्लॉग में, पेशेवर और अन्य गैर-व्यापारिक व्यवसायों के लिए हमारे VETASSESS मूल्यांकनकर्ता आवेदकों को उनके कौशल मूल्यांकन के लिए प्रदान की जाने वाली जानकारी और रोजगार अनुभव के बारे में सवालों के जवाब देते हैं।

किसी सामान्य व्यावसायिक व्यवसाय के लिए कौशल मूल्यांकन पूरा होने में कितना समय लगता है?

हमें यह बताते हुए खुशी हो रही है कि हमने अपने औसत प्रसंस्करण समय को सफलतापूर्वक घटाकर 10 से 15 सप्ताह के बीच कर दिया है। यह हाल के वर्षों में मांग में भारी वृद्धि का अनुभव करने के बाद इन समयों को कम करने पर प्रमुख ध्यान देने का परिणाम है।

यदि आप जल्दी में हैं, तो हम उन आवेदकों के लिए प्राथमिकता प्रसंस्करण सेवा प्रदान करते हैं जो हमें तत्काल आवश्यकता का प्रमाण प्रदान करते हैं। यह वैकल्पिक है और इसके लिए अतिरिक्त लागत लगती है। अतिरिक्त आवश्यकताएं लागू होती हैं क्योंकि हम 10 व्यावसायिक दिनों के भीतर आपके कौशल मूल्यांकन को पूरा करने की गारंटी देते हैं और हम केवल तभी आपका आवेदन स्वीकार करेंगे जब हम उस समय सीमा को पूरा कर सकें। आप अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं यहाँ उत्पन्न करें

प्रबंधकीय व्यवसाय के लिए, आवेदक को अपना आवेदन जमा करने से पहले कितने महीने प्रबंधक के रूप में काम करना चाहिए?

यह व्यवसाय और योग्यता स्तर, तथा योग्यता की प्रासंगिकता पर निर्भर करेगा। यदि आपकी योग्यता ऑस्ट्रेलियाई योग्यता ढांचे (AQF) के संबंध में आवश्यक स्तर पर मूल्यांकन योग्य है और अत्यधिक प्रासंगिक है, तो हमें पिछले पाँच वर्षों के भीतर कम से कम एक वर्ष की आवश्यकता है।

यदि योग्यता अत्यधिक प्रासंगिक नहीं है, तो आपको न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करने और कुशल माने जाने के लिए अतिरिक्त रोजगार अनुभव की आवश्यकता हो सकती है। योग्यता स्तर और अध्ययन के अत्यधिक प्रासंगिक क्षेत्र को जांचना सबसे अच्छा है, जो आप हमारी वेबसाइट पर व्यवसाय के लिए सूचना पत्रक पढ़कर कर सकते हैं।

क्या आप योग्यता के स्थान पर कार्य अनुभव पर विचार करेंगे?

नहीं, योग्यता के स्तर को पूरा करना ज़रूरी है। हालाँकि, ये बहुत अलग-अलग होते हैं, इसलिए आपको अपने व्यवसाय के लिए ज़रूरी स्तर जानने के लिए सूचना पत्रक की जाँच करनी चाहिए।

कोई आवेदक अपने रोजगार संदर्भ पत्र पर न्यूनतम कार्य किए गए घंटों की संख्या कैसे बता सकता है, जब वह आकस्मिक आधार पर कार्यरत है और उसके पास न्यूनतम साप्ताहिक घंटों की कोई गारंटी नहीं है?

वेतन दरें और साक्ष्य आम तौर पर रोजगार में किए गए न्यूनतम घंटों का समर्थन करते हैं। मूल्यांकन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए हमें प्रति सप्ताह कम से कम 20 घंटे काम करने की आवश्यकता है।

क्या कोई व्यक्ति जो किसी श्रमिक किराये पर देने वाली कंपनी के माध्यम से काम करता है, उस कंपनी से भुगतान रिकॉर्ड का प्रमाण तथा अंतिम उपयोगकर्ता से सेवा का विवरण प्रस्तुत कर सकता है?

हां, वे ऐसा कर सकते हैं। आम तौर पर पत्र में उल्लेख किया जाता है कि व्यक्ति को तीसरे पक्ष के माध्यम से नौकरी दी गई है।

क्या अवैतनिक अवकाश को आवश्यक कार्य अनुभव के भाग के रूप में गिना जाता है?

नहीं, इसे इसके लिए नहीं गिना जाता. VETASSESS को आपके कार्य अनुभव पर विचार करने के लिए, इसका भुगतान आपके रोजगार के नियमों और शर्तों के अनुसार किया जाना चाहिए।

मैं प्रति सप्ताह अनियमित घंटे काम करता हूँ - कुछ सप्ताह 20 घंटे से कम और कुछ सप्ताह ज़्यादा। क्या इसे आवश्यक अवधि के लिए प्रति सप्ताह न्यूनतम 20 घंटे पूरा करने के लिए औसत किया जाएगा?

नहीं, इसका औसत नहीं निकाला जाएगा. कौशल मूल्यांकन उद्देश्यों के लिए, पूर्णकालिक कार्य को प्रति सप्ताह न्यूनतम 20 घंटे के लिए भुगतान किया जाने वाला रोजगार माना जाता है। एक वर्ष में प्रति सप्ताह औसतन 20 घंटे की अनियमित अवधि पर विचार नहीं किया जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि आपने तीन महीने की अवधि में प्रति सप्ताह 12 घंटे काम किया और फिर सात महीनों में प्रति सप्ताह 40 घंटे काम किया, तो केवल सात महीने की अवधि पर विचार किया जाएगा।

क्या मुझे अपनी सभी अर्जित योग्यताओं का विवरण प्रस्तुत करना होगा - यहां तक कि उनका भी जो मेरे चयनित व्यवसाय के लिए प्रासंगिक न हों?

कम से कम अपनी पोस्ट-सेकेंडरी योग्यताओं को सूचीबद्ध करना महत्वपूर्ण है, जो आपको लगता है कि आपके व्यवसाय के लिए प्रासंगिक हैं क्योंकि इससे आपके मूल्यांकन पर असर पड़ सकता है। आपको उन योग्यताओं के लिए दस्तावेज़ जमा करने चाहिए जिनका आप हमसे मूल्यांकन करवाना चाहते हैं। हम ऑनलाइन फ़ॉर्म के व्यक्तिगत विवरण अनुभाग के साथ-साथ अपने CV में किसी भी प्रासंगिक लघु/गैर-शैक्षणिक/लाइसेंसिंग/पेशेवर विकास पाठ्यक्रम, प्रमाणपत्र और उपलब्धियों को सूचीबद्ध करने की भी अनुशंसा करते हैं। आवेदन पत्र में सूचीबद्ध नहीं की गई कोई भी योग्यता औपचारिक कौशल मूल्यांकन के लिए नहीं मानी जाएगी। कृपया प्रासंगिकता की परवाह किए बिना प्राप्त की गई उच्चतम-स्तरीय तृतीयक योग्यता को शामिल करने पर विचार करें, ताकि इसे अंक परीक्षण सलाह के लिए विचार किया जा सके।