व्यावसायिक व्यवसायों के विशेषज्ञों द्वारा उत्तर - जून 2024

1. मेरा नियोक्ता मेरे प्रवास की योजना का समर्थन नहीं करता है और सेवा का विवरण जारी नहीं करेगा। क्या इसके बदले में मैं कोई अन्य दस्तावेज़ दे सकता हूँ? 

हम समझते हैं कि आपका नियोक्ता शायद आपको नौकरी से निकालना न चाहे, लेकिन आपके पास कुछ दस्तावेज़ होने चाहिए, जैसे कि आपका अनुबंध या रोजगार का प्रारंभिक पत्र, पदोन्नति के पत्र, वेतन पर्ची और कराधान साक्ष्य। कभी-कभी पद विवरण किसी वेबसाइट से डाउनलोड करने के लिए सार्वजनिक रूप से उपलब्ध होते हैं। आप हलफनामा या वैधानिक घोषणा शामिल कर सकते हैं लेकिन ध्यान रखें कि हम केवल इस दस्तावेज़ के आधार पर कोई निर्णय नहीं ले सकते। 

2. मुझे सेवा का मूल विवरण नहीं मिल पा रहा है। क्या कौशल मूल्यांकन उद्देश्यों के लिए सेवा विवरण की सॉफ्ट/इलेक्ट्रॉनिक प्रति स्वीकार की जाती है? 

संगठन से सीधे इलेक्ट्रॉनिक रूप से जारी की गई सॉफ्ट कॉपी स्वीकार की जा सकती है। इसमें कंपनी का आधिकारिक लोगो, आपके नियोक्ता या आपके नियोक्ता द्वारा अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर और संगठन का आधिकारिक संपर्क विवरण होना चाहिए। 

3. सशुल्क रोजगार के साक्ष्य के लिए, मुझे नकद में भुगतान किया जाता है। क्या यह स्वीकार्य है? 

यदि किसी आवेदक को नकद भुगतान किया जाता है, या आधिकारिक भुगतान साक्ष्य उपलब्ध नहीं है, तो हम अन्य प्रकार के साक्ष्यों पर विचार कर सकते हैं, जैसे आपके नियोक्ता से सीधे इलेक्ट्रॉनिक फंड ट्रांसफर। किसी भी संदेह से बचने के लिए, कृपया ध्यान दें कि कई मामलों में जहां आवेदकों को नकद में भुगतान किया जाता है और साक्ष्य का कोई अन्य आधिकारिक रूप प्रदान नहीं किया जा सकता है, यह आपके रोजगार दावों की आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहेगा। ऐसा इसलिए है क्योंकि नकद भुगतान को अक्सर स्वतंत्र रूप से सत्यापित नहीं किया जा सकता है, और यह आपके रोजगार दावों को निर्धारित करने की हमारी क्षमता को सीमित करता है। 

4. मुझे पोर्टफोलियो परियोजनाओं के साक्ष्य प्रदान करने के लिए कहा गया है, लेकिन कुछ जानकारी गोपनीय है, जैसे कि ग्राहकों के नाम और बिक्री परिणाम। मैं आपके मानदंडों को पूरा करने के लिए क्या कर सकता हूँ? 

हम नहीं चाहते कि आप गोपनीयता भंग करें या कोई बौद्धिक संपदा प्रकट करें। आप किसी भी ऐसी जानकारी को संपादित कर सकते हैं जो अत्यधिक गोपनीय है। हम विशेष रूप से यह नहीं जानना चाहते कि आपका संगठन क्या करता है या आपके ग्राहकों ने क्या अनुरोध किया है। हम जानना चाहते हैं कि आप क्या करते हैं, आप इसे कैसे करते हैं और आप ऐसा क्यों करते हैं। हम उस जानकारी को आपके द्वारा चुने गए व्यवसाय की आवश्यकताओं के अनुरूप बनाना चाहते हैं। यदि आप इन संदर्भों की मांग करते हुए अपने नियोक्ता या अपने मानव संसाधन विभाग से संपर्क कर रहे हैं, तो बता दें कि हम केवल यह जानना चाहते हैं कि आप क्या करते हैं।  

5. बड़े निगमों में, नौकरी के शीर्षक बहुत सामान्य हो सकते हैं, जिसका अर्थ है कि आवेदक के सेवा विवरण पर नौकरी का शीर्षक कौशल मूल्यांकन में उपयोग किए गए शीर्षक से मेल नहीं खा सकता है। मैं कैसे साबित कर सकता हूँ कि मेरी नौकरी की ज़िम्मेदारियाँ कौशल मूल्यांकन में वर्णित भूमिका के अनुरूप हैं? क्या मेरा सेवा विवरण स्वीकार किया जाएगा? 

हमारे मूल्यांकन उद्देश्यों के लिए शीर्षक महत्वपूर्ण नहीं हैं। हम जो चाहते हैं वह यह है कि आप दैनिक या साप्ताहिक आधार पर क्या करते हैं जो व्यवसाय के लिए आवश्यकताओं को पूरा करता है। हम आपके अधिकार, आपके कार्यों और कर्तव्यों, नामित व्यवसाय से संबंधित आपकी वरिष्ठता के स्तर और आपकी रिपोर्टिंग लाइनों के दायरे का आकलन कर रहे हैं। हमें ऐसे दस्तावेज़ दें जिसमें आप क्या करते हैं, आप ऐसा क्यों करते हैं, आप वहां कैसे पहुंचे जैसे तत्व शामिल हों। क्या यह आपकी योग्यता, करियर की प्रगति, पदोन्नति के माध्यम से था, क्या यह उद्योग के अनुभव के माध्यम से था? 

6. मेरा पूर्व नियोक्ता अब व्यवसाय में नहीं है। मैं आपकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए दस्तावेज़ कैसे प्रदान कर सकता हूँ? 

हमने अपने करियर के दौरान जिस भी कंपनी के लिए काम किया है, वह अभी भी चालू नहीं होगी। हो सकता है कि उन्होंने अपना कारोबार बंद कर दिया हो या किसी दूसरी कंपनी के साथ विलय कर लिया हो। हालाँकि, इन दिनों इंटरनेट एक बेहतरीन संसाधन है, और हमें अभी भी यह सत्यापित करने की ज़रूरत है कि कोई कंपनी काम कर रही थी, भले ही वह कारोबार से बाहर हो गई हो। 

व्यवसाय पंजीकरण दस्तावेज अभी भी मांगे जा सकते हैं, और आवेदकों के पास रोजगार अनुबंध, बैंक दस्तावेज, भुगतान किए गए कर का साक्ष्य और पेंशन दस्तावेज होने चाहिए।